Egalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce que dit la loi.
Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes : ce principe interdit toute discrimination de salaire fondée sur le sexe. Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, l’employeur doit désormais, chaque année, publier un « Index de l’égalité Femmes-Hommes », établi à partir d’indicateurs précis, et mesurant la situation de son entreprise au regard de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Ce sont les agents de l’inspection du travail qui sont chargés de constater les conformités ou les éventuelles infractions.
L’UES SCAAP KIWIFRUITS DE France obtient une note de 95/100 à l’index « égalité de rémunération entre les femmes et les hommes ».
Cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
– écart de rémunération F/H,
– écart de taux d’augmentations individuelles F/H,
– pourcentage de salariés augmentés après leur retour de congé maternité/adoption,
– répartition sexuée des salariés parmi les 10 plus hautes rémunérations.